Anstatt die Mitarbeiter sich selbst zu überlassen, wenn sie Geschäftsreisen mit langen Ferien verbinden, sollte ein Reisebüro übernehmen. Der Mitbegründer und CEO des norwegischen Startups Travelin.ai ist der Ansicht, dass die meisten Geschäftsreisebüros den falschen Ansatz gewählt haben, um Kunden bei der Bewältigung der Komplexität weltreisender Mitarbeiter zu unterstützen.
„Viele Unternehmen sprechen von ‚Bleisure‘, können es aber nicht umsetzen“, sagt Roy Golden von Travelin.aiwas Teil der ist Amadeus für Startups Programm. „Die Freizeitansprüche des Geschäftsreisenden werden nicht erfüllt. Sie wollen ihre Partner, Freunde, Kinder mitbringen, ihren Aufenthalt über kurz oder lang verlängern, sie wollen mitfliegen“.
Er sagt, Unternehmen hätten es „schwer“, das hybride Geschäftsmodell auszuarbeiten und den Überblick zu verlieren, wo sich alle befinden, wobei steuerliche Komplikationen die Hauptprobleme seien. „Sie müssen Anwälte und Buchhalter einstellen und manuell eingeben, wo sie (die Angestellten) waren. Dann werden sie kontrolliert. Es ist ein Chaos “, fügte er hinzu.
Es wird jedoch von Unternehmen wie Trip.Biz mit seinem neuen Tool für gemischte Zahlungen sowie von TripActions mit dem Freizeitbuchungstool Lemonade angegangen. Hör auf?
Also, was ist die Lösung?
Amadeus hat so genannte bleisure-trips hat er schon lange im augeund sein Geschäftsbereich Amadeus for Startups hilft Unternehmern, indem es ihnen die richtigen Technologien zum Aufbau ihres Unternehmens zur Verfügung stellt. „Mit dem Wiederaufleben von Geschäftsreisen gewinnen ‚Bleisure‘-Reisen wieder an Boden“, sagte Paul de Villiers, Senior Vice President, Global Business Travel Account von Amadeus.
Er beschreibt Travelin.ai als „einzigartige Plattform für das Geschäftsreisemanagement der nächsten Generation, die die wahre Art und Weise widerspiegelt, wie wir heute leben“.
Um einen Teil des Stresses bei der Organisation von Workcations zu beseitigen, verfügt die Travelin.ai-Plattform über einige herausragende Funktionen. Eines ist eine Funktion namens Workcation, die es wenig überraschend gibt und es einem Arbeitgeber ermöglicht, jedem Mitarbeiter ein persönliches Reisebudget als Bonus oder Teil des Vergütungspakets zuzuweisen. Das Budget kann dann von den Mitarbeitern auf der Zahlungsseite verwendet werden.
Und wenn es um diese Reisegenehmigungen geht, tut es der Finanzbeamte, anstatt dass ein direkter Untergebener sie unterschreibt. Golden sagte, dass auf diese Weise alle Tage, die an anderen Orten verbracht werden, entstanden sind und die Mitarbeiter nicht über ihren Empfang in anderen Ländern hinaus bleiben, was zu Geldstrafen führt. „Um dieses Geschäftsrisiko zu minimieren, arbeiten wir mit einer der vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zusammen, um eine Risikoanalyse durchzuführen, bevor Aufträge gebucht werden“, sagte Golden. „Basierend auf den Ergebnissen der Risikoanalyse führen wir den Buchungsfreigabeprozess durch.“
Auch Plattformen wie Lemonade oder Travelperk sind der Meinung, dass Plattformen wie Lemonade nicht ins Schwarze treffen, wenn es um Stellenangebote geht.
„Wir schauen uns an, wie der Markt funktioniert, und bauen dann eine umgekehrte Lösung“, sagte er. „Andere entwickeln eine Lösung und fordern Kunden auf, ihren Weg zu gehen. Wir arbeiten umgekehrt. In der hybriden Welt, in der wir jetzt leben, ist es dieselbe Person. Wir sagen unseren Kunden, dass Sie so leben, wie Sie Ihr Leben leben möchten, es liegt in unserer Verantwortung, die Technologie zu entwickeln, die dazu passt, nicht umgekehrt.
Die Lemonade-Plattform von TripActions, die 2020 als Mitarbeitervorteil eingeführt wurde, verzeichnete jedoch im ersten Quartal dieses Jahres ein durchschnittliches monatliches Wachstum von 22 %.
„Mit einem stärkeren Fokus auf das Wohlbefinden im Zuge der Big Resignations und des Big Shuffle haben Privatreisen als Vorteil ein erhöhtes Interesse für Unternehmen geweckt, die nach verbraucherfreundlichen Lösungen suchen, um sich als potenzielle Arbeitgeber zu differenzieren“, sagte Nina Herold, Reiseleiterin. Leitender Vizepräsident.
Nach der Pandemie beobachtete das Reisebüro auch eine deutliche Veränderung bei Geschäftsreisen, die ein Wochenende beinhalten. Im Jahr 2019 umfassten 31 % der Geschäftsreisen ein Wochenende, aber jetzt ist dieser Anteil auf 38 % gestiegen, so das Unternehmen.
Seit einiger Zeit bietet es auch Prämien an, wenn Mitarbeiter über eine „Preis-zu-schlagen“-Funktion die Kosten für Geschäftsreisen senken können, wobei diese Prämien für persönliche Reisen und Geschäftsreise-Upgrades eingelöst werden können.
Golden by Travelin.ai wird bei der nächsten Ausgabe von Amadeus vertreten sein Nacht der Reisetechnik in Berlin am 14. Juni, daneben Bis um, eine Reiseplattform für maritimes Personal, die ihre Reise als Reisetechnologie-Startup präsentieren und die Herausforderungen teilen, denen sie dabei begegnen. „Wir glauben, dass ihre Geschichte Neulinge in der Reisebranche inspirieren wird“, sagte ein Amadeus-Sprecher.
Und Risikolinie, Teil des Amadeus Partner Network, wird ebenfalls vertreten sein. „Riskline ist ein klares Beispiel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Amadeus und dem Startup-Ökosystem“, fügte der Sprecher hinzu.
Während Travelin.ai bereits mehrere Kunden hat, darunter PSA-Beratung und ein norwegisches Softwareunternehmen für künstliche Intelligenz Freundlichund Förderung durch Innovation Norway e TRK-GruppeTeil der Präsentation des Gründers wird wahrscheinlich eine Rede vor anderen Investoren sein, darunter Amadeus-Launchpad, Amadeus Ventures Und Microsoft für Startupswer spricht auch.
Anmerkungen am Rand
Die Europäische Union nähert sich der Verpflichtung von Unternehmen, genau festzulegen, was Fernarbeit bedeutet.
Das liegt zum Teil an der Europäischen Union Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen, das 2019 veröffentlicht wurde, sich jedoch schnell der „Umsetzungsfrist“ am 2. August nähert. Bis zu diesem Datum muss jeder Mitgliedstaat Rechtsvorschriften zur Umsetzung seiner Bestimmungen genehmigen.
Laut der Anwaltskanzlei Fisher Phillips ist Europa immer noch ein ungleiches Spielfeld.
Schweden hat bereits ein neues Telearbeitsmodell eingeführt, während Italien die Richtlinie durch die Umsetzung von Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer mit Verträgen über „gelegentliche Zusammenarbeit“ und „kontinuierliche koordinierte Zusammenarbeit“ übernommen hat.
Polen ging auf das Problem der Fernarbeit ein, indem es verlangte, dass die Regeln der Fernarbeit in einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu Beginn des Arbeitsverhältnisses festgelegt werden, sagte die Anwaltskanzlei.
„Die Mitgliedstaaten der Europäischen Union nutzen die (Richtlinie), um ihre aktuelle Beschäftigungspolitik neu zu bewerten und zu reformieren“, heißt es schrieb in einem Blogbeitrag. „Einige von ihnen haben bereits neue Arbeitspolitiken im Einklang mit den Anforderungen der Richtlinie eingeführt, während andere über die Mindeststandards hinausgegangen sind.“
Einer der Mindeststandards bezieht sich auf die „Berechenbarkeit der Arbeitsbedingungen“ und bietet den Mitarbeitern unter anderem umfassende Arbeitsplatzinformationen.
Die Europäische Union hat bereits über Telearbeit gesprochen, einschließlich ihrer weniger attraktiven Seite. Ben Marks, CEO und Gründer von #Überall arbeiten Kampagne, half bei der Durchführung dieser Runden Tische und sagte, er hoffe, dass die Mitgliedstaaten über die in der Richtlinie über vorhersehbare Arbeitsbedingungen festgelegten Mindeststandards hinausgehen würden.
„Echte Fernarbeit, d. h. Fernarbeit ohne Zwang oder während einer Pandemie, hat die Kraft, unsere Gesellschaft zum Besseren zu verändern“, sagte er. „Es kann helfen, die Krise der Lebenshaltungskosten zu bekämpfen, und könnte der Schlüssel sein, um mehr Frauen am Arbeitsplatz zu halten. Es ist an der Zeit, die Vorteile der Fernarbeit für alle zu nutzen und gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen“.
Da immer mehr Länder die gesetzlichen Anforderungen für die Einrichtung des Arbeitsplatzes, ob remote oder nicht, in Stein gemeißelt haben, gibt es möglicherweise weniger Debatten darüber, wer genau in sein Büro zurückkehren muss, und mehr Vertrauen in die Buchung, was etwas ist, was die Reisebranche hat Reisen im Allgemeinen würden zu dieser Zeit begrüßen.
Die Kampagne von Marks wird in Kürze die Ergebnisse einer großen Studie über Remote-Arbeitsumgebungen veröffentlichen, die mit Forschern von Selina und der Boston University durchgeführt wurde, möglicherweise rechtzeitig zum Auslaufen der Richtlinie der Europäischen Union.
10 Sekunden Wiederherstellung von Geschäftsreisen
Wer und was hat letzte Woche über Skift berichtet: Accor, American Airlines, Cathay PacificHopper, easyJet, Iberia, JetBlueJournera, Oyo, Trip.com, Wizz Air.
Zusamenfassend
ATPI verstärkt seine Präsenz in Afrika und im Nahen Osten
Travel-Management-Unternehmen ATPI hat sein globales Netzwerk um vier Partner in Afrika und Europa erweitert. Neue Agenturpartner befinden sich in Gabun, Ruanda, Liberia und Israel, wodurch sich die globale Gesamtzahl auf 76 Länder und 100 Büros erhöht. In Liberia wird JOS Travel and Tours Reisen im Zusammenhang mit Bergbau und Ressourcen sowie Geschäftsreisen unterstützen. ATPI hat auch seine Partner in Japan und Portugal durch Tobu Top Tours und Wide Travel mit Sitz in Tokio ersetzt, einem Spezialisten im Schifffahrts- und Energiesektor.
Amadeus Exec übernimmt bei CWT die Rolle von Traveler Experience
Das Firmenreisebüro hat CWT Ernennung von Mike Douglass in die neue Rolle des TX Customer and Service Excellence Leader (Traveler Experience). Er kommt von Amadeus, wo er zuletzt Senior Vice President of Airlines war, mit früheren Positionen bei Travelport und Sabre und American Airlines.