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Es ist an der Zeit, die rassistischen blinden Flecken in der Wirtschaft zu lösen

Präsident Biden hat bei der Ernennung mehrerer Kabinettsmitglieder und Führungskräfte in Regierungsbehörden historische Erfolge erzielt. Er berief mehr schwarze Ökonomen in einflussreiche Bundesämter. Janelle Jonesder ehemalige Chefarbeitswirt des Arbeitsministeriums, e Cecilia Rousse, Präsidentin des Council of Economic Advisors, sind die ersten schwarzen Frauen, die diese Titel tragen. In jüngerer Zeit Lisa Koch wurde als erste schwarze Frau im Vorstand der Fed in ihrer 108-jährigen Geschichte bestätigt.

Obwohl dies außergewöhnliche Ergebnisse sind, gibt es auf Bundesebene immer noch wenige schwarze Ökonomen, die die Politik gestalten. Eine Studie aus dem Jahr 2019 von Brookings fanden heraus, dass nur 24 Prozent der Ph. Ökonomen in der Bundesregierung sind Minderheiten; Diese Zahl wird kleiner, wenn man bedenkt Schwarz Ökonomen. Nur 1 Prozent der promovierten Ökonomen aus der Bundesreserve sie sind trotz 3-4 % der Doktoranden schwarz. Ökonomen sind jedes Jahr schwarz.

Insbesondere in der Klimapolitik gibt es nur sehr wenige schwarze Ökonomen. Dieser Mangel ist einer der Gründe, warum wir glauben, dass die Umweltpolitik den Communities of Color nicht im gleichen Maße zugute gekommen ist wie der Nation als Ganzes. Wir glauben auch, dass dieser Mangel oft dazu geführt hat, dass es unmöglich ist, die Auswirkungen der Umweltpolitik auf diese Gemeinschaften genau abzuschätzen.

Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass die Bundesregierung Faktoren wie Rasse und ethnische Zugehörigkeit bei ihren Bewertungen der Luftverschmutzungspolitik in der Vergangenheit ignoriert hat, und wies darauf hin, dass „Sterblichkeitsraten, Belastung durch Umweltverschmutzung und Anfälligkeit für zugrunde liegende Umweltverschmutzung zwischen Rassen und ethnischen Gruppen erheblich variieren“. Assoziierte Untersuchungen deuten darauf hin, dass dies zu einer Unterschätzung der damit verbundenen Sterblichkeitskosten von etwa 100 Milliarden US-Dollar geführt hat, da Schwarze und ältere Hispanics viel wahrscheinlicher als ihre weißen Kollegen vorzeitige Sterblichkeitsraten aufgrund der Exposition gegenüber schädlichen Schadstoffen erleiden. Dieses Versehen kann darauf zurückzuführen sein, dass Ökonomen mit diesen Bevölkerungsgruppen und ihren gesundheitlichen Schwachstellen nicht ausreichend vertraut sind und in relevanten politischen Diskussionen nicht vertreten sind.

Trotz dieser Trends gibt es in einigen Ecken der Regierung vielversprechende Bemühungen. Das Büro der nationalen Meeresschutzgebiete der National Oceanic and Atmospheric Administration bietet ein Praktikum an, das darauf abzielt, farbige Studenten anzuziehen, die sich für umweltökonomische Arbeiten interessieren. Das Promotionsprojekt hilft Menschen mit Farbe, ihre Promotion in Wirtschaft und Finanzen abzuschließen. Das Sadie-Kollektiv adressiert ausdrücklich das „Pipeline- und Pfadproblem in Wirtschaft, Finanzen, Datenwissenschaft und öffentlicher Ordnung durch die Erstellung, Programmierung und Betreuung von kuratierten Inhalten“. Das Nationaler Wirtschaftsverband arbeitet, um „das Berufsleben von Minderheiten innerhalb der zu fördern [economics] Beruf.“ Darüber hinaus gibt es Wirtschaftsabteilungen an historisch schwarzen Colleges und Universitäten (HBCUs), Einheimischen und anderen Institutionen, die Minderheiten dienen (MSI), die eine Rolle bei der Verbesserung der Pipeline spielen.

Diese Bemühungen reichen jedoch nicht aus. Wir fordern die Biden-Regierung und alle Kommunal- und Landesregierungen auf, sicherzustellen, dass alle politischen Gruppen inklusiv und repräsentativ sind. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Beziehungen zu HBCU oder MSI aufzubauen oder zu intensivieren, um die Bedingungen der Pipeline zu verbessern. Agenturvertreter können Material im Wirtschaftsunterricht präsentieren und stärkere Beziehungen zu den Praktikums- oder Arbeitsämtern dieser Organisationen aufbauen; eine Reihe von Anstrengungen ist erforderlich. Nachdem Sie mit Mitarbeitern verschiedener Agenturen gesprochen haben, kann es ohne diese Verbindungen schwierig sein, Mitarbeiter oder Praktikanten einzustellen, ungeachtet der guten Absichten der Rekrutierungsprogramme.

Langfristig können auch akademische Wirtschaftsprogramme einen Teil der Arbeit leisten. Es wäre sinnvoll, mehreren Kandidaten zu ermöglichen, Dissertationsarbeiten zu politischen Themen in direkter Zusammenarbeit mit staatlichen Stellen durchzuführen. Dies kann Fragen zur akademischen Freiheit oder sogar zu den Einzelheiten dessen aufwerfen, was eine Dissertation sein sollte, aber wir sind zuversichtlich, dass es akademische Ökonomen gibt, die dies stärker wollen. Die Wirtschaft ist derzeit Rückschlag erleben über die Zusammensetzung und Promotionspraktiken akademischer Fachbereiche, über die „Optik“ unserer bekanntesten Gelehrten und über die Tatsache, dass einige der Grundlagen unseres theoretischen Körpers sind nicht mehr synchronisiert mit dem, was zur Förderung der Gleichberechtigung erforderlich ist.

Obwohl der spezifische Personalbedarf bei Bundes- oder anderen Regierungsbehörden von entscheidender Bedeutung ist, brauchen wir einen breiteren und tieferen Wandel in der gesamten Disziplin, unter allen Praktikern und Wissenschaftlern, um die Zahl der schwarzen Ökonomen und Ökonomen der Farbe auf allen Ebenen der politischen Gemeinschaft zu erhöhen. Wir müssen uns auch vor Heldentum hüten. Wie Esau McCaulley betonte ein Meinungsartikel der New York Timeskönnen die heroischen Exemplare gegen „normale“ schwarze Profis eingesetzt werden. Wir sprechen nicht von Vorbildern, sondern von ganz normalen Menschen in ganz normalen Jobs. Wir wollen schwarze Politprofis normal und nicht außergewöhnlich machen.

Eric O’Rear, Ph.D., ist Senior Economist/Analyst in der Energy & Climate Practice bei der Rhodium Group, einem unabhängigen Research-Anbieter. Nejem Raheem, Ph.D., lehrt Wirtschaftswissenschaften am Emerson College in Boston. Die hier geäußerten Ansichten sind die der Autoren.

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